El acoso laboral
también se conoce como “mobbing”,
término inglés que significa “acosar”,
“hostigar”. Usamos esta terminología
para describir la situación de un trabajador
a quien el hostigador lo lleva a sentir miedo,
lo intimida o perturba con la finalidad de que
el trabajador, víctima del acoso, abandone
su trabajo.
Esta violencia psicológica es ejercida
a través de actos hostiles hacia el trabajador
en cuestión, por parte de sus compañeros,
o sus subalternos o sus superiores. Esta modalidad
es ejercida por los hostigadores de forma sistemática
y recurrente y puede durar mucho tiempo.
A diferencia de otras acciones de violencia,
en el mobbing las estrategias utilizadas son
sutiles y no dejan huellas, ya que la violencia
no es física, sino psicológica,
y trata de convencer al acosado, o mobbed, que
es un incompetente, que es una persona problemática,
hechos tan sutiles como violentos.
El mobbing puede llevar a la víctima
a enfermarse, sin que esto sea admitido por
empresarios.
Lic.
Alicia Majul
